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EXPERTISE, ESPERTEZA, EXPERTO, ESPERTINHO
TESTE DE PORTUGÊS (OU DE CIDADANIA)

Engenheiro Danilo Sili Borges
conversadeengenheiro.blogspot.com

Vou listar abaixo 6 situações conhecidas dos engenheiros e que foram, ao seu tempo, veiculadas pela imprensa nacional. Ao lado de cada situação descrita, há um espaço para você classificar o evento e os seus autores ou inspiradores.
Não precisa devolver. O teste é só para você saber o que significa cada uma das palavras do título. Use o dicionário se houver necessidade. Se você souber distinguir Expertise de Esperteza e Experto de Espertinho com certeza o nosso país vai mudar. É somente um teste de Português, OK?
Para facilitar a totalização, grife quando a escolha recair em Expertise e Experto. Quando for Esperteza e Espertinho, coloque-os presos em um retângulo bem fechado.


1) Os supermercados não vão mais disponibilizar sacolas para as compras dos fregueses. A justificativa é a proteção do meio ambiente, mas os milhares de produtos nas gôndolas, freezers e refrigeradores continuarão a vir em embalagens de plástico. Essa ação é produto de expertise ou esperteza? Os que propuseram e estão aprovando essas medidas são expertos ou espertinhos?

( ) Expertise    ( ) Esperteza    ( )Experto    ( ) Espertinho



2)Os bancos guardam o nosso dinheiro e o emprestam ao governo aos juros mais altos do mundo e nos cobram taxas para tudo, apesar de terem reduzido drasticamente o número de seus funcionários. No país em que isso ocorre, a população discute se estamos frente a um caso de expertise ou de esperteza. Os que autorizam essa medida são expertos ou espertinhos?

( ) Expertise    ( ) Esperteza    ( )Experto    ( ) Espertinho



3)Certo país é absolutamente carente de infraestrutura ferroviária, sua produção é transportada por estradas de rodagem, quase sempre, de péssima qualidade, mas resolve investir bilhões de dólares (não vou usar a unidade monetária do país para não identificá-lo) em um sistema de trens de alta velocidade ligando duas de suas mais importantes cidades. Esse é um sistema próprio para passageiros com uma só parada intermediária. Expertise ou esperteza? Expertos ou espertinhos?

( ) Expertise    ( ) Esperteza    ( )Experto    ( ) Espertinho



4)Num certo país, de um continente ao sul do Equador, a empresa governamental, dona e administradora dos seus aeroportos, resolve privatizar os mais movimentados, os que dão maior retorno e continuar a administrar os que são deficitários. Trata-se de expertise em política aeroviária, ou de esperteza? Quem as propõe e aprova são expertos ou ....?

( ) Expertise    ( ) Esperteza    ( )Experto    ( ) Espertinho



5)Um milionário sistema de regulamentação e fiscalização profissional, com quase um milhão de inscritos, elege seus dirigentes por eleições diretas há mais de duas décadas, mas os votantes andam sempre em torno de 10%. Alguns desses dirigentes se elegem com algo em torno de 5% do universo potencial de votantes. Essa situação perdura por expertise ou por esperteza? Quem não promove modificações para alterar essa situação é experto ou espertinho?

( ) Expertise    ( ) Esperteza    ( )Experto    ( ) Espertinho



6)Num determinado país, a regulação em diversos segmentos da atividade econômica, isto é, a intermediação entre o setor produtivo e os cidadãos, foi passada para organismos com bastante independência do governo do país – agências reguladoras – daí em diante só se passou a falar em Marcos Regulatórios. Se você supõe que a população está mais protegida marque como expertise de quem criou as agências, mas se a população passou a ser mais explorada marque esperteza. Logo, quem as criou e as mantêm são.............

( ) Expertise    ( ) Esperteza    ( )Experto    ( ) Espertinho 

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STARS OF SCIENCE (UM BIG BROTHER DAS ARÁBIAS)

A inteligentíssima Lígia Fascioni nos brinda com um interessante artigo sobre um reality show produzido pela Qatar Foundation que é transmitido por dezenas de canais na comunidade árabe. Trata-se do programa Stars of Science. Veja o que ela nos diz:

NEM TODO REALITY SHOW É RUIM
Para o povo que acha que reality show é sinônimo de Big Brother (já deu né Bial?), olha só que ideia ótima vinda diretamente do Oriente Médio. Engenheiros e engenheiras de países como Síria, Egito, Kuwait, Líbano, Iraque e Tunísia ficam confinados numa casa para inventarem coisas. Eles criam, testam, orientam, avaliam e até discutem política, veja só.

O objetivo do programa, chamado “Stars of Science” é encontrar os melhores inventores da região; há eliminação toda semana e os 4 últimos sobreviventes dividem o prêmio em dinheiro para começar um negócio e explorar comercialmente as respectivas invenções. Eles têm o livro do Alex Osterwalder (Business Model Generation) como referência inicial e os árabes estão vibrando com o concurso, que já está na quarta edição e rendeu invenções revolucionárias.

Bom, caso alguém tenha se esquecido, os árabes lideraram a matemática, a física e a química por vários séculos; não é à toa que, em vez de algarismos romanos, nós ocidentais usamos algarismos arábicos; os caras não são fracos já faz muito tempo.

Eu se fosse a Globo começava a prestar mais atenção nesse negócio. Já pensou se em vez de sonhar em posar para a Playboy ou G Magazine nossos jovens aspirantes à fama começassem a querem ser engenheiros, designers, matemáticos ou físicos? Não apenas a educação do país e o desenvolvimento tecnológico do país sairiam ganhando, como a programação da TV ficaria mais divertida. Fica a dica.

http://www.eniopadilha.com.br/artigo/1142/elas-no-topo-por-erica-polo

ELAS NO TOPO (por Érica Polo)

Mulheres aumentam a presença em profissões antes masculinas e ganham espaço no alto da pirâmide corporativa

Nos últimos 30 anos, o número de mulheres engenheiras dobrou. O de administradoras idem. Os dados são de uma pesquisa recém-concluída pelo Insper (antigo Ibmec São Paulo), que aponta quais carreiras tradicionalmente masculinas mais despertaram a atenção delas nas últimas três décadas. Engenharia, administração, economia, advocacia e medicina foram as carreiras que mais atraíram a força de trabalho feminina, o que se reflete nos melhores cargos ocupados por elas no topo de organizações que atuam nesses segmentos. “As empresas perceberam que poderiam melhorar promovendo as mulheres em suas estruturas”, diz a professora Regina Madalozzo, autora do estudo. Entre os profissionais que se declararam engenheiros, segundo as informações do IBGE no período pesquisado pelo Insper, as mulheres subiram de 4,5% para 10%, por exemplo. Considerando os administradores, o número subiu de 17% para 33%.

A CNEC Engenharia, empresa de projetos do Grupo Camargo Corrêa, viu aumentar a participação feminina em postos de chefia em 123% entre 2005 e 2008. A área, tradicionalmente masculina, mudou com o interesse das profissionais e hoje 29% dos 94 dos cargos de liderança da CNEC são ocupados por mulheres. “A partir da década de 90 a presença feminina se fortaleceu na empresa e a diretoria foi reconhecendo o talento de quem se destacava”, diz Maria Tereza de Campos, superintendente de projetos de infra-estrutura da CNEC Engenharia, do Grupo Camargo Corrêa, a única no quadro de diretores.

Formada em ciência da computação, área que há bem pouco tempo era majoritariamente masculina, Luciana Pailo, de 35 anos, assumiu o cargo de vice-presidente de redes da Ericsson Brasil em fevereiro. “A mulher que opta por carreiras em que há maior presença masculina chega ao mercado escolada, porque transita em ambiente desse tipo desde a faculdade”, diz. Na Ericsson, a ocupação dos postos de liderança saltou de 12%, em 2007, para 20% neste ano. Das 14 posições de alta diretoria, três são ocupadas por mulheres, incluindo a presidência.

Na mineradora Anglo American, que tem a americana Cynthia Carroll como presidente mundial, contratar mulheres ganhou força por causa de uma característica vital ao trabalho da companhia. “O cuidado com o outro, um ponto forte delas, e a segurança e a integridade física são chaves para a nossa indústria”, diz Cristina Isola, gerente de recursos humanos da mineradora. Essa característica tem levado gestores da empresa que antes não queriam contratar mulheres a pedir exatamente alguém do sexo feminino para diversas vagas. Agora, as profissionais preenchem 28% dos cargos executivos, principalmente nas áreas de produção e supply chain. Há dois anos a engenheira de minas Adelita Quenet, de 27 anos, coordena o departamento de preparação de cargas da unidade de Niquelândia (GO). Na equipe de cem pessoas, há apenas mais uma mulher. “Trabalho diretamente com cinco supervisores que têm filhos da minha idade e tenho o respeito e o feedback deles”, diz Adelita.

CONSUMO

Há uma outra questão ligada à ascensão das mulheres em empresas que eram predominantemente masculinas, que tem a ver com o status que elas alcançaram na cadeia de consumo. “As mulheres estão tomando mais decisões de consumo e há também uma lógica de mercado no estímulo à contratação de mulheres nas empresas”, diz Carlos Magni, diretor de recursos humanos da Renault do Brasil. A companhia tem hoje as diretorias de produto e de logística de peças de pós-venda, além da área de comunicação, sob o comando feminino. Das 120 posições de liderança, somado o nível gerencial, 14% são de mulheres.

A construtora Fiorese Fernandes, de São Paulo, só contrata engenheiras. O motivo principal é a percepção aos detalhes do acabamento das obras. “Nossa taxa de retorno praticamente inexiste porque elas não deixam sequer um pedacinho do rodapé faltando”, diz Caetano Fiorese, sócio da empresa. Ou seja, a mulher que coordena a obra tem o mesmo olho clínico da que vai comprar o imóvel. Assim, o sucesso é maior com o público.

Apesar do peso maior no poder de compra, os salários ainda são menores. Em 1978, as mulheres ganhavam em média 33% menos do que os homens. Hoje, a diferença caiu para 16%. “Pela óptica das empresas, há um risco embutido na contratação. Não se trata somente de discriminação, mas da análise sobre quem vai ser mais produtivo, o homem ou a mulher”, diz Regina Madalozzo.

Em 1978 as mulheres ganhavam 33% menos do que os homens.

Hoje essa diferença caiu para 16%

ÉRICA POLO

Foto: Silvio Simões: Adelita Quenet, 27 anos, engenheira de minas na Anglo American: ela coordena equipe de cem pessoas.

Disponível emhttp://vocesa.abril.com.br/edicoes/0132/aberto/materia/mt_476291.shtmlAcesso em 25/07/2009

Disciplinando alunos

Disciplinando alunos

Discipline e corrija individualmente, jamais faça isso em público

Os jovens gostam muito de estar em evidência, serem vistos, e  de saber que são populares entre os amigos.

Enquanto que os alunos do Ensino Infantil e Fundamental I desejam ser acolhidos no sentido carinhoso da palavra ao serem  ouvidos e considerados em suas necessidades, os jovens do Fundamental II e Ensino Médio vivem para preservar a  auto-imagem no grupo.

Do Infantil ao Ensino Médio, apesar das características dos grupos serem bem distintas, há um dado em comum que não pode ser desconsiderado: o componente emocional.  Ambos os grupos desejam ser aceitos, respeitados e  valorizados.

Levar tudo isso em conta é de suma importância, pois é a base fundamental no relacionamento Professor x Aluno.  E um dos fatores que contribui para comprometer o bom relacionamento é o fato de que muitos Professores se revestem de ira ao disciplinar o aluno e o momento da correção que deveria ser um momento de ensino e reparação torna-se um momento de vingança e retaliação.

Este comportamento de repreender em público acaba alimentando e reforçando o comportamento indisciplinado do aluno, que no sentido de defender a sua imagem perante o grupo, vai até as últimas conseqüências para afrontar o Professor.

Precisa disciplinar? Faça-o de maneira discreta e use de sabedoria. Disciplina eficaz é aquela que faz com que o aluno aprenda tendo que reparar os erros cometidos e não ouvindo um sermão público. 

CURSO SEBRAE EAD GRATUITO

O SEBRAE, atualmente, oferece GRATUITAMENTE dez cursos pela internet: Aprender a Empreender, Análise e Planejamento Financeiro, Como Vender Mais e Melhor, D-Olho na Qualidade, Gestão de Cooperativas de Crédito, Atendimento ao Cliente, Boas práticas nos serviços de alimentação: gestão da segurança, Empreendedor Individual, Iniciando um Pequeno e Grande Negócio e MEG - Primeiros Passos para a Excelência.
Se você ainda não fez nenhum deles, é aconselhável que faça primeiro o curso Apreender a Empreender.
Ao final do estudo, estará à disposição dos concluintes o certificado de participação, que o aluno poderá imprimir.


Já fiz 3 cursos pelo SEBRAE EAD, gostei muito, vale muito a pena!

Alisa fácil e rápido, sem formol.

O nome do sensacional produto para um alisamento perfeito é ZENE PROGRESS. Sem muitas químicas, principalmente sem formol, a base de cana de açúcar e queratina.  Minha mãe, primas e tias estão usando. Vou usar também!!! Até aqui nenhuma teve problema. Os cabelos delas ficaram lindos, bem lisinhos e macios. Não precisa se preocupar com chapinha na hora de sair de última hora. O efeito fica por meses.

 

Micos da ilha do urubu!!! Eles posam p/ foto!!!